채권자 주장만으로 직무집행을 정지할 근거가 되지 않는 점과 피보전권리가 인정되기 어렵다는 점을 수십 장의 서면으로 반박했습니다.

방어 과정에서는 신청인이 주장하는 권리가 실제로 존재하는지, 그 권리를 보전하기 위해 즉시 직무를 정지해야 할 필요가 있는지를 나누어 반박했습니다. 당사자 주장과 단체의 의사결정 자료를 대조하면서 신청 이유가 충분히 소명됐는지 살폈고, 관련 사항을 여러 차례 서면으로 제출했습니다.

대표자의 직무를 잠정 정지하는 결정은 단체의 대외 업무와 내부 의사결정에 직접 영향을 미칠 수 있습니다. 가처분신청에 대응할 때는 신청인의 권리 주장이 무엇인지 먼저 특정하고, 그 권리를 보전하기 위해 왜 즉시 직무를 정지해야 한다는 것인지도 따로 검토해야 합니다.